Обратная связь

Подписаться на нашу рассылку

Система управления обучением и развитием персонала предназначена для предприятий, которые строят стратегические планы по управлению кадровым потенциалом и стремятся совершенствовать свой персонал.

Веб-архитектура решения позволяет организовать дистанционное взаимодействие всех специалистов, принимающих участие в бизнес-процессах обучения. 

Дистанционная площадка повышает эффективность процессов обучения

Дистанционная площадка системы позволяет проводить обучение с применением современных технологий без непосредственного присутствия ученика в месте проведения занятий. Такой подход позволяет гибко управлять графиком обучения и формировать группы обучающихся независимо от их территориального нахождения.

Статистика обучения по сотрудникам  
План-факт обученности  
Статистика обучения по сотрудникам в разрезе вопросов  

Система помогает вести учет и контролировать сроки проведения различных видов обучения (обязательное, корпоративное или профессиональное). Для промышленных предприятий особое значение имеет контроль процессов по подготовке и проверке знаний (аттестации) работников по безопасности труда. Работа в системе позволяет снизить риски получения замечаний, предписаний или штрафов в случае не своевременного обучения и аттестации персонала по промышленной безопасности. 

Цели системы:

  • Стандартизация и унификация процессов планирования и обучения персонала
  • Организация дистанционного обучения сотрудников
  • Снижение организационных издержек, связанных с очным обучением
  • Обеспечение своевременного прохождения обучения персонала по программам обязательного обучения согласно утвержденным матрицам
  • Снижение финансовых перерасходов, связанных с избыточным обучением
  • Снижение рисков получения замечаний, предписаний или штрафов в случае не своевременного обучения и аттестации персонала
  • Обеспечение соблюдения внутренних нормативных документов Компании

Функциональные возможности:

В системе можно строить планы по разным видам обучения: обязательному, корпоративному и профессиональному. Обучение может быть внутренним и проводиться с участием штатных тренеров, может быть внешним, при котором обучение проводит сторонний образовательный центр - провайдер обучения. Для каждого вида обучения в системе настроен учет и контроль бизнес-процессов обучения.

Планирование курсов 

  • Ведение единого справочника программ обучения
  • Ведение в системе матрицы обучения персонала. Содержит информацию об обязательных к прохождению курсах обучения для каждой штатной единицы
  • Формирование годового плана обучения сотрудников (обязательное, корпоративное, профессиональное)
  • Загрузка меню программ для корпоративного обучения из внешних источников и сбор потребности по всей организации
  • Формирование заявок на месяц по внутреннему и внешнему обучению от подразделений. Согласование заявок в системе электронного документооборота
  • Формирование плана обучения на месяц на основании утвержденных заявок, матриц обучения и данных о фактической обученности сотрудников

Дистанционная площадка по обучению

  • Проведение дистанционного онлайн-курса с размещением на площадке презентации курса, видео-роликов, лекционного материала, гиперссылок на документы, тестовых вопросов для проверки знаний
  • Формирование администратором курсов обучения с помощью конструктора тестов
  • Самостоятельная запись сотрудником компании на обучающий курс. Автоматизированная система записи на курс для обязательных курсов согласно Матрице обучения
  • Формирование протокола обучения и отчета о прохождении обучения
  • Консультационная поддержка обучающихся по тематике программы
  • Формирование анкет обратной связи, протоколов обучения, сертификатов и удостоверений 

Бюджет обучения

  • Формирование годовых бюджетов на основании планов обучения
  • Ведение плановых цен
  • Формирование заявок и заключение договоров с провайдером обучения
  • Регистрация актов выполненных работ  с провайдерами обучения
  • Контроль исполнения бюджетов
  • План-фактный анализ исполнения бюджетов

Учет пройденного обучения

  • Формирование приказов об обучении на основании заявок от подразделений
  • Автоматическая рассылка уведомлений участникам процесса
  • Формирование журналов фактического обучения сотрудников с приложением скан-образов документов
  • Отражение в личной карточке сотрудника информации о пройденном обучении
  • Построение аналитических форм (план-фактных анализов и статистических форм о прохождении обучения)

 Приглашаем на онлайн-презентацию! Контакты:

Тел.: 8 (800) 777-95-13  |  Email: info@lexema.ru  |  WhatsApp  |  Telegram

Статистика обучения по сотрудникам  
План-факт обученности  
Статистика обучения по сотрудникам в разрезе вопросов